一、薪酬制度建设情况公司
制定了《公司员工薪酬福利管理办法（试行）》《员工绩效管理办法》等制度，有较为完整的薪酬管理体系和较为清晰规范的绩效考核机制。通过《公司员工薪酬福利管理办法（试行）》明确了各层级员工薪酬结构、薪酬标准核定、薪酬决策程序等薪酬管理内容；通过《员工绩效管理办法》，明确各层级员工考核主体、考核指标、考核规则、考核程序等绩效管理内容。公司稽核审计部定期对绩效考核及薪酬机制执行情况开展专项审计，对薪酬管理形成有效监督。
二、董事、监事和经营管理层人员薪酬信息
公司非执行董事、股东监事均不在公司领取任何薪酬。执行董事、职工监事依据在公司的主岗领取员工薪酬，未领取作为董事、监事职务的有关薪酬。
经营管理层人员薪酬总额的确定依据制度规定履行审批程序，其中绩效薪酬实际数额依据公司及个人绩效考核结果而定，数额符合监管机构规定范围，并实施延期支付相关机制。
