为深化对法治央企建设相关政策的理解，财务公司邀请外部常法团队于近期组织开展三季度法务风控合规培训， 专题学习最高人民法院《关于促推国有企业和金融机构积极通过调解实质化解民商事纠纷的司法建议书》及国务院国资委 《关于推动法治央企建设进一步走深走实的方案》，全体员工参加了本次培训。
本次培训以“法治央企背景下纠纷多元化解的价值重塑与案件管控”为主题，聚焦调解在争议解决中的功能定位与制度演进方向。 通过系统解读两份核心政策文件，参训人员深入学习了最高人民法院推动国有企业积极通过调解实质化解民商事纠纷的政策导向， 以及国资委推进法治央企建设的方案要求。
培训重点剖析了实践中制约调解推广运用的常见认知误区，比如“调解等同于让步和资产流失”“判决才是履职尽责的证明”等， 通过正反案例对比，清晰阐释了调解“以可控让步换取确定回收”的核心价值逻辑。同时，本次培训系统梳理讲解了调解机制建设的知识框架， 涵盖外部协同对接、中立评估机制、内部授权优化及考核导向调整等内容，探索如何在刚性规制框架内寻找合规调解空间。
通过本次培训，参训人员对纠纷多元化解的政策导向、价值逻辑及制度保障有了更全面的认识，达到了拓宽视野、更新理念的学习目的。
